Glossar

Effektiver Stundenlohn

aus Perspektive des Arbeitgebers

Der effektive Stundenlohn für interne Analysezwecke gibt an, wie viel ein Arbeitgeber pro tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde bezahlt, nachdem Lohnnebenkosten und Ausfallzeiten (Feiertage, Urlaub, Krankheit) berücksichtigt wurden.

Formel

Effektiver Stundenlohn = Jahresgesamtkosten des Arbeitgebers ÷ Produktive Jahresarbeitsstunden

Beispielrechnung mit Mindestlohn 2025

Schritt	Berechnung	Ergebnis
(a) Stundenlohn (gesetzl. Mindestlohn)	–	12,82 €
(b) Monatsarbeitszeit	40 h × 52 Wochen ÷ 12	173,3 h
(c) Monats‑Bruttolohn	12,82 € × 173,3 h	2 222,00 €
(d) Arbeitgeberkostenaufschlag	ca. 23,2 %* auf (c)	516,40 €
(e) Monatliche Gesamtkosten	2 222,00 € + 516,40 €	2 738,40 €
(f) Produktive Arbeitstage	365 – 104 WE – 9 FT – 30 U – 10 K	212 Tage
(g) Produktive Jahresstunden	212 Tage × 8 h	1 696 h
	32 860,80 € ÷ 1 696 h = 19,38 €

* Aufschlag zusammengesetzt aus Arbeitgeberanteilen zu KV, PV, RV, AV sowie Umlagen U1/U2/U3 und BG‑Beitrag; hier gerundet auf 23,2 %.

Kernaussage

Bei einem gesetzlichen Mindestlohn von 12,82 € entsteht dem Arbeitgeber pro tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde ein Aufwand von rund 19,40 €.

Annahmen (Stichpunkte)

Vollzeit 40 h / Woche, Kinderlos, Steuerklasse 1
30 Urlaubstage, 10 Krankheitstage, 9 bundeseinheitliche Feiertage
Betrieb < 30 Mitarbeitende → U1 = 2,5 %
U2 = 0,34 % (Mutterschaft)
U3 = 0,15 % (Insolvenzgeld)
Ø Berufsgenossenschafts‑Beitrag bereits in Kosten enthalten

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